ການປະທ້ວງແຮງງານບັງກະລາເທດໄດ້ລະເບີດຂຶ້ນ, ມີໂຮງງານເສື້ອຜ້າກວ່າ 300 ແຫ່ງປິດ

ເລີ່ມແຕ່ທ້າຍເດືອນຕຸລາ, ໄດ້ມີການປະທ້ວງມາຫຼາຍວັນໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດສະຫະກໍາແຜ່ນແພຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງເງິນເດືອນແລະອຸດສາຫະກໍາຫຼັກຂອງບັງກະລາເທດ. ແນວໂນ້ມນີ້ຍັງໄດ້ກະຕຸ້ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບການເພິ່ງພາອາໄສອຸດສາຫະກໍາໃນໄລຍະຍາວຂອງອຸດສາຫະກໍາໃນເວລາທີ່ມີລາຄາຖືກ.

ຄວາມເປັນມາຂອງບັນຫາທັງຫມົດແມ່ນວ່າເປັນຜູ້ສົ່ງອອກແຜ່ນແພທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກຫລັງຈາກຈີນ, ບັງກະລາເທດມີໂຮງງານເສື້ອຜ້າປະມານ 3500 ໂຮງງານແລະຈ້າງແຮງງານເກືອບ 4 ລ້ານຄົນ. ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງໃນທົ່ວໂລກ, ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງມັກຈະໄດ້ຮັບເວລາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເດືອນບັງຄັບໄດ້

ຢ່າງຫນ້ອຍ 300 ໂຮງງານໄດ້ຖືກປິດແລ້ວ

ປະເຊີນຫນ້າກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງເກືອບ 10% ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານຕໍາແຫນ່ງໃນບັງກະລາເທດກໍາລັງປຶກສາຫາລືກັບສະມາຄົມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ຄວາມຕ້ອງການລ້າສຸດຈາກກໍາມະກອນແມ່ນເກືອບຮອດປີ 20390 taka, ແຕ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ສະເຫນີເພີ່ມຂຶ້ນ 25400 taka, ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍກວ່າ.

ຕໍາຫຼວດໄດ້ກ່າວວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 300 ໂຮງງານໄດ້ຖືກປິດລົງໃນຊ່ວງເວລາສາທິດເປັນເວລາດົນນານ. ເຖິງຕອນນີ້, ການປະທ້ວງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການເສຍຊີວິດຂອງຜູ້ເສຍຊີວິດສອງຄົນແລະຜູ້ເສຍຫາຍຫຼາຍສິບຄົນ.

ຜູ້ນໍາສະຫະກອນພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນວັນສຸກທີ່ຜ່ານມາທີ່ Levi ແລະ H & M ແມ່ນຍີ່ຫໍ້ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ມີປະສົບການໃນການຜະລິດໃນບັງກະລາເທດ.

ໂຮງງານຫລາຍສິບແຫ່ງໄດ້ຖືກປົດປ່ອຍໂດຍກໍາມະກອນທີ່ໂດດເດັ່ນ, ແລະຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ປິດໂດຍເຈົ້າຂອງເຮືອນເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມເສຍຫາຍໂດຍເຈດຕະນາ. Kalpona Akter, ປະທານພະນັກງານບັງກະລາເທດແລະພະນັກງານທີ່ຢຸດຢັ້ງຢູ່ໃນປະເທດທີ່ຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງສໍາລັບເກືອບທັງຫມົດຍີ່ຫໍ້ແລະຂາຍຍ່ອຍທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດແລະຂາຍຍ່ອຍ.

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ "ຍີ່ຫໍ້ລວມມີຊ່ອງຫວ່າງ, Wal Mart, H & M, Zara, indseween, ເຄື່ອງຫມາຍ, ຕົ້ນສະບັບ, ປະຖົມແລະ aldi."

ໂຄສົກຂອງ Primark ໄດ້ລະບຸວ່າຜູ້ຂາຍຍ່ອຍແຟຊັ່ນໄວ Dublin ໂດຍອີງໃສ່ "ບໍ່ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃດໆຕໍ່ຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງພວກເຮົາ".

ໂຄສົກທີ່ກ່າວເຖິງ, "ພວກເຮົາຍັງຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫນອງຂອງພວກເຮົາ, ບາງຄົນໄດ້ປິດອໍານວຍຄວາມສະດວກຊົ່ວຄາວໃນຊ່ວງເວລານີ້." ຜູ້ຜະລິດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍໃນລະຫວ່າງເຫດການນີ້ບໍ່ຕ້ອງການເປີດເຜີຍຊື່ຍີ່ຫໍ້ທີ່ພວກເຂົາຮ່ວມມື, ຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍຄໍາສັ່ງຊື້.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຮ້າຍແຮງລະຫວ່າງແຮງງານແລະການຄຸ້ມຄອງ

ໃນການຕອບສະຫນອງສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຍັງເປັນປະທານສະມາຄົມຜູ້ຜະລິດເສື້ອຜ້າບັງກະລາຄາທີ່ມີຄວາມຫມາຍວ່າເປັນຍີ່ຫໍ້ເສື້ອຜ້າ Western ເຖິງແມ່ນວ່າຍີ່ຫໍ້ເຫຼົ່ານີ້ອ້າງວ່າສະຫນັບສະຫນູນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ,

ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນກັນຍານີ້, Hassan ໄດ້ຂຽນໄປທີ່ເຄື່ອງແຕ່ງກາຍຂອງອາເມລິກາແລະເກີບເກີບ, ຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະຍົກສູງຍີ່ຫໍ້ທີ່ສໍາຄັນເພື່ອເພີ່ມລາຄາຕາມຄໍາສັ່ງເສື້ອຜ້າ. ລາວໄດ້ຂຽນເຂົ້າໃນຈົດຫມາຍ, "ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບມາດຕະຖານຂອງຄ່າຈ້າງໃຫມ່. ສະຖານະການຂອງຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໂລກແລະຢູ່ໃນຝັນ

ໃນປະຈຸບັນ, ຄະນະກໍາມະການຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕຣາເນີຕ໌ບັງກະລາຟາແມ່ນກໍາລັງປະສານງານກັບທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະຄໍາອ້າງອີງຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຍັງຖືກພິຈາລະນາ "ໂດຍລັດຖະບານ. ແຕ່ເຈົ້າຂອງໂຮງງານກໍ່ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າຖ້າຄວາມຕ້ອງການຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານເກີນ 20000 Taka ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນ.

ໃນຖານະເປັນຮູບແບບທຸລະກິດຂອງອຸດສາຫະກໍາ "ແຟຊັ່ນ" ແຟຊັ່ນ ", ຍີ່ຫໍ້ທີ່ສໍາຄັນແຂ່ງຂັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກມີອາຄານຕ່ໍາ, ຮາກຢູ່ໃນລາຍຮັບທີ່ຕໍ່າຂອງປະເທດສົ່ງອອກອາຊີ. ຍີ່ຫໍ້ຈະກົດດັນໂຮງງານໄຟຟ້າເພື່ອໃຫ້ລາຄາຕໍ່າກວ່າ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍ. ໃນຖານະເປັນຫນຶ່ງໃນປະເທດສົ່ງອອກແຜ່ນແພທີ່ສໍາຄັນຂອງໂລກ, ບັງກະລາເທດ, ດ້ວຍຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບການຂັດຂືນເຕັມຮູບແບບ.

ຍັກໃຫຍ່ຂອງຕາເວັນຕົກຕອບສະຫນອງແນວໃດ?

ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຮງງານທີ່ຕໍາຫຼວດບັງກະລາສເບຣາມ, ບາງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງບາງຄົນກໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຢ່າງເປັນທາງການ.

ໂຄສົກຂອງ H & M ໄດ້ກ່າວວ່າບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນການແນະນໍາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃຫມ່ເພື່ອປົກຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຄອບຄົວ. ໂຄສົກຂອງການປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ H & M ຈະເພີ່ມລາຄາໃຫ້ເປັນລະບຽບການເພີ່ມຂື້ນ, ແຕ່ວ່າບໍລິສັດມີການປະຕິບັດພືດເພື່ອເພີ່ມລາຄາເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂື້ນ.

ໂຄສົກຂອງ Zara ສໍາລັບບໍລິສັດພໍ່ແມ່ຂອງ Zara ໄດ້ກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ອອກຖະແຫຼງການທີ່ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນການສະຫນອງຄ່າຈ້າງຂອງມັນ.

ອີງຕາມເອກະສານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍ H & M, ມີປະມານ 600000 ພະນັກງານບັງກະລາເທດໃນຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທັງຫມົດ H & M ໃນປີ 134, ສູງກວ່າມາດຕະຖານຕໍ່າສຸດໃນບັງກະລາເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທຽບກັບແນວນອນ, ກໍາມະກອນຊາວກໍາປູເຈຍໃນຕ່ອງໂສ້ H & M ການສະຫນອງການສະຫນອງສາມາດຫາເງິນສະເລ່ຍ $ 293 ຕໍ່ເດືອນ. ຈາກທັດສະນະຂອງ Persita GDP, ບັງກະລາເທດແມ່ນສູງກ່ວາປະເທດກໍາປູເຈຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂອງ H & M ສໍາລັບແຮງງານຂອງອິນເດຍແມ່ນສູງກວ່າ 10% ກ່ວາຜູ້ພະນັກງານຊາວບັງກະລາບານ, ແຕ່ H & M ຍັງຊື້ເສື້ອຜ້າຫຼາຍກ່ວາບັງກະລາເທດກ່ວາຈາກປະເທດອິນເດຍແລະກໍາປູເຈຍ.

ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງເຢຍລະມັນແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ Puma ປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະຄະດີຂອງຊາວບັງກະລາອາຊີບ (ແຕ່ວ່າຄ່າຈ້າງໃນທ້ອງຖິ່ນ ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ Puma ຢູ່ກໍາປູເຈຍຢູ່ປະເທດກໍາປູເຈຍແລະຫວຽດນາມໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ທີ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານທີ່ມີຊີວິດທ້ອງຖິ່ນ.

Puma ຍັງໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຖະແຫຼງການວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຮ່ວມໃຈແກ້ໄຂບັນຫາເງິນເດືອນ, ເພາະວ່າສິ່ງທ້າທາຍເງິນເດືອນນີ້ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍຍີ່ຫໍ້ດຽວ. PUMA ຍັງໄດ້ລະບຸວ່າຜູ້ສະຫນອງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍຄົນໃນບັງກະລາເທດໃນປະເທດບັງກະລາເທດ

ອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອງນຸ່ງຂອງບັງກະລາເທດໄດ້ມີ "ປະຫວັດສີດໍາ" ຫຼາຍໃນຂະບວນການພັດທະນາ. ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກທີ່ສຸດແມ່ນການລົ້ມລົງຂອງອາຄານໃນເມືອງ Sava ໃນປີ 2013, ບ່ອນທີ່ມີແຮງງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດຖະບານ "ແລະບອກພວກເຂົາວ່າບໍ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ. ເຫດການນີ້ສຸດທ້າຍມີຄວາມເສຍຫາຍໃນອີກ 1134 ຄົນແລະໄດ້ກະຕຸ້ນຍີ່ຫໍ້ສາກົນເພື່ອສຸມໃສ່ການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມສຸກກັບລາຄາທີ່ຕໍ່າ.