ນັບແຕ່ທ້າຍເດືອນຕຸລາເປັນຕົ້ນໄປ, ໄດ້ມີການປະທ້ວງຫຼາຍມື້ຕິດຕໍ່ກັນໂດຍພວກຄົນງານໃນອຸດສະຫະກຳແຜ່ນແພທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນນະຄອນຫຼວງ ແລະເຂດອຸດສາຫະກຳຫຼັກຂອງບັງກະລາເທດ.ທ່າອ່ຽງນີ້ຍັງໄດ້ກະຕຸ້ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃນໄລຍະຍາວທີ່ອີງໃສ່ແຮງງານລາຄາຖືກ.
ພື້ນຖານຂອງເລື່ອງທັງໝົດແມ່ນໃນຖານະທີ່ເປັນປະເທດສົ່ງອອກແຜ່ນແພໃຫຍ່ອັນດັບສອງຂອງໂລກຖັດຈາກຈີນ, ບັງກລາແດັສມີໂຮງງານຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງປະມານ 3500 ແຫ່ງ ແລະມີຄົນງານເກືອບ 4 ລ້ານຄົນ.ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງໃນທົ່ວໂລກ, ຄົນງານຕັດຫຍິບມັກຈະຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຕ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 8300 ບັງກະລາເທດ Taka ຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງປະມານ 550 RMB ຫຼື 75 ໂດລາສະຫະລັດ.
ຢ່າງໜ້ອຍ 300 ໂຮງງານໄດ້ຖືກປິດ
ປະເຊີນກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ຍືນຍົງເກືອບ 10% ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄົນງານຕັດຫຍິບໃນບັງກະລາເທດກໍາລັງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃຫມ່ກັບສະມາຄົມເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງອຸດສາຫະກໍາແຜ່ນແພ.ຄວາມຕ້ອງການຫລ້າສຸດຈາກຄົນງານແມ່ນໃຫ້ມາດຕະຖານຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເກືອບສາມເທົ່າເຖິງ 20390 ຕາກາ, ແຕ່ບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 25% ເປັນ 10400 ຕາກາ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຕຳຫຼວດໄດ້ກ່າວວ່າ ຢ່າງໜ້ອຍໂຮງງານ 300 ແຫ່ງໄດ້ປິດລົງໃນລະຫວ່າງການປະທ້ວງໃນອາທິດແລ້ວນີ້.ມາຮອດປະຈຸບັນ, ການແຫ່ຂະບວນປະທ້ວງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານ 2 ຄົນເສຍຊີວິດແລະບາດເຈັບຫຼາຍສິບຄົນ.
ຜູ້ນຳສະຫະພັນຄົນງານເຄື່ອງນຸ່ງຄົນນຶ່ງ ກ່າວໃນວັນສຸກທີ່ຜ່ານມາວ່າ Levi's ແລະ H&M ເປັນຍີ່ຫໍ້ເຄື່ອງນຸ່ງອັນດັບໜຶ່ງຂອງໂລກ ທີ່ໄດ້ປະສົບກັບການຢຸດການຜະລິດໃນບັງກລາແດັສ.
ໂຮງງານຫຼາຍສິບແຫ່ງໄດ້ຖືກລັກພາຕົວໂດຍຄົນງານປະທ້ວງ, ແລະອີກຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງໄດ້ຖືກປິດໂດຍເຈົ້າຂອງເຮືອນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເສຍຫາຍໂດຍເຈດຕະນາ.Kalpona Akter, ປະທານສະຫະພັນເສື້ອຜ້າແລະແຮງງານອຸດສາຫະ ກຳ ບັງກະລາເທດ (BGIWF), ກ່າວຕໍ່ອົງການຂ່າວ France Presse ວ່າໂຮງງານທີ່ຢຸດເຊົາປະກອບມີ "ໂຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍໃນປະເທດທີ່ຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ແລະຮ້ານຂາຍຍ່ອຍທີ່ສໍາຄັນຂອງຕາເວັນຕົກທັງຫມົດ".
ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ: "ຍີ່ຫໍ້ລວມມີ Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks ແລະ Spencer, ປະຖົມແລະ Aldi."
ໂຄສົກຂອງ Primark ໄດ້ກ່າວວ່າຮ້ານຂາຍຍ່ອຍແຟຊັ່ນໄວທີ່ຕັ້ງຢູ່ Dublin "ບໍ່ໄດ້ປະສົບກັບການຂັດຂວາງໃດໆຕໍ່ຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງພວກເຮົາ".
ໂຄສົກກ່າວຕື່ມວ່າ, "ພວກເຮົາຍັງຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫນອງຂອງພວກເຮົາ, ບາງຄົນໄດ້ປິດໂຮງງານຂອງພວກເຂົາຊົ່ວຄາວໃນໄລຍະເວລານີ້."ຜູ້ຜະລິດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍໃນລະຫວ່າງເຫດການນີ້ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເປີດເຜີຍຊື່ຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມມືກັບ, ຢ້ານການສູນເສຍຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ຊື້.
ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຮຸນແຮງລະຫວ່າງແຮງງານແລະການຄຸ້ມຄອງ
ຕໍ່ກັບສະຖານະການທີ່ນັບມື້ນັບຮຸນແຮງຂຶ້ນ, ທ່ານ Faruque Hassan, ປະທານສະມາຄົມຜູ້ຜະລິດ ແລະ ສົ່ງອອກເຄື່ອງຕັດຫຍິບ ບັງກະລາເທດ (BGMEA), ຍັງໄດ້ໂສກເສົ້າຕໍ່ສະພາບການຂອງອຸດສາຫະກຳດັ່ງກ່າວວ່າ: ການສະໜັບສະໜູນຄວາມຕ້ອງການຂຶ້ນເງິນເດືອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບຄົນງານ ບັງກະລາເທດ ໝາຍຄວາມວ່າ ຍີ່ຫໍ້ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງຕາເວັນຕົກຕ້ອງ. ເພີ່ມລາຄາຄໍາສັ່ງຂອງພວກເຂົາ.ເຖິງແມ່ນວ່າບັນດາຍີ່ຫໍ້ເຫຼົ່ານີ້ອ້າງຢ່າງເປີດເຜີຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະໂອນຄໍາສັ່ງໄປປະເທດອື່ນໃນເວລາທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ.
ໃນທ້າຍເດືອນກັນຍາປີນີ້, Hassan ໄດ້ຂຽນເຖິງສະມາຄົມເຄື່ອງແຕ່ງກາຍແລະເກີບຂອງອາເມລິກາ, ຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະອອກມາຂ້າງຫນ້າແລະຊັກຊວນບັນດາຍີ່ຫໍ້ໃຫຍ່ເພື່ອເພີ່ມທະວີການສັ່ງຊື້ເສື້ອຜ້າ.ທ່ານໄດ້ຂຽນໃນຈົດໝາຍວ່າ, “ອັນນີ້ເປັນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງໃໝ່ທີ່ສະດວກກວ່າ.ໂຮງງານຂອງບັງກະລາເທດກໍາລັງປະເຊີນກັບສະຖານະການຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໂລກທີ່ອ່ອນແອແລະຢູ່ໃນຝັນຮ້າຍຄືກັບ "ສະຖານະການ"
ໃນປັດຈຸບັນ, ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງບັງກະລາເທດກໍາລັງປະສານງານກັບທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຍັງຖືວ່າ "ໃຊ້ບໍ່ໄດ້" ໂດຍລັດຖະບານ.ແຕ່ບັນດາເຈົ້າຂອງໂຮງງານຍັງໂຕ້ຖຽງວ່າ ຖ້າການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານເກີນ 20000 Taka ຖືກບັນລຸ, ບັງກລາແດັສ ຈະເສຍປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ.
ໃນຖານະເປັນຮູບແບບທຸລະກິດຂອງອຸດສາຫະກໍາ "ແຟຊັນໄວ", ຍີ່ຫໍ້ໃຫຍ່ແຂ່ງຂັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ມີພື້ນຖານລາຄາຕ່ໍາ, ຮາກຖານຂອງລາຍໄດ້ຕໍ່າຂອງແຮງງານໃນປະເທດສົ່ງອອກອາຊີ.ຍີ່ຫໍ້ຈະກົດດັນໃຫ້ໂຮງງານຜະລິດລາຄາຕ່ໍາ, ເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະສະທ້ອນເຖິງຄ່າຈ້າງແຮງງານ.ໃນຖານະເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດສົ່ງອອກແຜ່ນແພທີ່ສຳຄັນຂອງໂລກ, ບັງກະລາເທດ, ດ້ວຍຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງຄົນງານ, ກຳລັງປະເຊີນກັບການແຜ່ລະບາດຂອງຄວາມຂັດແຍ່ງກັນຢ່າງເຕັມທີ່.
ຍັກໃຫຍ່ຕາເວັນຕົກຕອບສະຫນອງແນວໃດ?
ຕໍ່ໜ້າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄົນງານຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບບັງກລາແດັສ, ບາງຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງກໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຢ່າງເປັນທາງການ.
ໂຄສົກຂອງ H&M ກ່າວວ່າບໍລິສັດສະຫນັບສະຫນູນການແນະນໍາຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.ໂຄສົກໄດ້ປະຕິເສດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບວ່າ H&M ຈະເພີ່ມລາຄາຄໍາສັ່ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ແຕ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດມີກົນໄກໃນການປະຕິບັດການຈັດຊື້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໂຮງງານປຸງແຕ່ງສາມາດເພີ່ມລາຄາເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ.
ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດແມ່ Inditex ຂອງ Zara ກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສາທາລະນະເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໂດຍສັນຍາວ່າຈະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງຕົນໃນການຕອບສະຫນອງຄ່າຈ້າງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອີງຕາມເອກະສານທີ່ H&M ສະຫນອງໃຫ້, ມີແຮງງານບັງກະລາເທດປະມານ 600,000 ຄົນໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ H&M ທັງຫມົດໃນປີ 2022, ດ້ວຍຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນ 134 ໂດລາ, ສູງກວ່າມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງບັງກະລາເທດ.ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທຽບໃສ່ຕາມລວງນອນ, ຄົນງານກຳປູເຈຍໃນຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ H&M ສາມາດມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 293 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ.ຈາກທັດສະນະຂອງ GDP ຕໍ່ຫົວຄົນ, ບັງກະລາເທດແມ່ນສູງກວ່າກໍາປູເຈຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຂອງ H&M ໃຫ້ແກ່ຄົນງານອິນເດຍແມ່ນສູງກວ່າຄົນງານບັງກະລາເທດ 10% ເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ H&M ຍັງຊື້ເສື້ອຜ້າຈາກບັງກະລາເທດຫຼາຍກວ່າອິນເດຍ ແລະ ກຳປູເຈຍ.
ຍີ່ຫໍ້ເກີບແລະເສື້ອຜ້າ Puma ຂອງເຢຍລະມັນຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງໃນບົດລາຍງານປະຈໍາປີ 2022 ຂອງຕົນວ່າເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄົນງານບັງກະລາເທດແມ່ນສູງກວ່າມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າຕົວເລກນີ້ແມ່ນມີພຽງແຕ່ 70% ຂອງ "ມາດຕະຖານຄ່າຈ້າງທ້ອງຖິ່ນ" ທີ່ກໍານົດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງພາກສ່ວນທີສາມ ( ມາດຕະຖານທີ່ຄ່າຈ້າງພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ຄົນງານມີມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດທີ່ເໝາະສົມສໍາລັບຕົນເອງ ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ).ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ Puma ຢູ່ກຳປູເຈຍ ແລະ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາຍຮັບຕາມມາດຕະຖານຂອງຄ່າແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ.
Puma ຍັງໄດ້ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຮ່ວມກັນແກ້ໄຂບັນຫາເງິນເດືອນ, ເພາະວ່າສິ່ງທ້າທາຍນີ້ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍຍີ່ຫໍ້ດຽວ.Puma ຍັງໄດ້ລະບຸວ່າຜູ້ສະຫນອງທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫຼາຍໃນບັງກະລາເທດມີນະໂຍບາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລາຍຮັບຂອງແຮງງານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົວເຮືອນ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງມີ "ຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່" ເພື່ອແປນະໂຍບາຍຂອງຕົນໄປສູ່ການປະຕິບັດຕໍ່ໄປ.
ອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງບັງກະລາເທດມີ "ປະຫວັດສາດສີດໍາ" ຫຼາຍໃນຂະບວນການພັດທະນາຂອງຕົນ.ອັນທີ່ຮູ້ກັນດີທີ່ສຸດແມ່ນເຫດການຕຶກອາຄານພັງລົງໃນເມືອງສາລະວັນ ໃນປີ 2013 ເຊິ່ງໂຮງງານຕັດຫຍິບຫຼາຍແຫ່ງຍັງສືບຕໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າເຮັດວຽກ ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄຳເຕືອນຈາກລັດຖະບານວ່າມີ “ຕຶກອາຄານແຕກ” ແລະ ບອກເຂົາເຈົ້າວ່າບໍ່ມີບັນຫາຄວາມປອດໄພ. .ເຫດການນີ້ໃນທີ່ສຸດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເສຍຊີວິດ 1134 ຄົນແລະໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ສາກົນສຸມໃສ່ການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທ້ອງຖິ່ນໃນຂະນະທີ່ມີລາຄາຕໍ່າ.
ເວລາປະກາດ: 15-11-2023